Patricia raconte son parcours marqué par une expérience professionnelle difficile et profondément injuste. Après avoir été débauchée par un ancien collègue d’Habita, elle rejoint sa nouvelle agence avec enthousiasme. Mais, au bout de deux ans, tout bascule : le père de son employeur lui demande brutalement de partir, lui reprochant d’être « trop âgée pour travailler dans une équipe de jeunes ». Patricia, qui n’a alors que cinquante ans et qui réalise près de la moitié du chiffre d’affaires de l’agence, refuse de démissionner.

Licenciée sous prétexte économique, elle découvre rapidement que son poste est pourvu dès le mois suivant. Convaincue d’avoir subi une discrimination, elle saisit les prud’hommes… mais perd son procès. Loin de se décourager, Patricia décide de faire appel à Paris. Dans ce cadre plus rigoureux, devant de vrais magistrats, la justice finit par lui donner raison. Elle retrouve alors le sentiment d’avoir été respectée et reconnue.

Au-delà de son histoire personnelle, Patricia témoigne avec force contre les remarques sexistes et discriminatoires liées à l’âge. Pour elle, ces attitudes relèvent d’une véritable maltraitance, inacceptable aussi bien hier qu’aujourd’hui. Son récit met en lumière l’importance de la dignité au travail, du respect intergénérationnel et du combat nécessaire face aux injustices.

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