Gilles partage une réflexion sur l’identité, la perception de soi et la manière dont les autres nous perçoivent. À travers une formation basée sur le modèle de personnalité DISC, il découvre que son profil ne correspond pas toujours à l’image que ses proches ont de lui. En confrontant les résultats du test aux avis de sa famille, de ses collègues et de ses amis, il réalise que chacun voit une facette différente de sa personnalité.

Sa mère et sa fille reconnaissent pleinement le profil qui lui a été attribué, tandis que sa femme, son ami d’enfance et une collègue de travail le perçoivent dans d’autres catégories, parfois opposées. Cette diversité de regards l’amène à s’interroger sur sa capacité d’adaptation, sur son rôle de manager, sur sa posture dans les relations professionnelles et personnelles, et sur la manière dont les contextes influencent notre comportement.

Gilles ne se considère pas comme quelqu’un qui joue un rôle ou qui manipule son image, mais plutôt comme une personne capable de s’adapter naturellement aux situations. Il accepte l’idée d’être perçu comme un « caméléon », sans pour autant prétendre maîtriser cette capacité consciemment. Il reconnaît également ses failles : il peut être exigeant, parfois difficile, tant dans le travail que dans sa vie privée.

En parallèle, il revendique sa capacité à être un leader engagé, à donner sans calculer et à s’investir sincèrement dans ses relations. Que ce soit au travail, en famille ou en amitié, il agit avant tout par loyauté, par affection et par envie de construire quelque chose de positif.

Cette vidéo invite à réfléchir à la complexité de l’être humain, à la multiplicité des identités que nous incarnons selon les contextes, et à la richesse des regards croisés dans la construction de soi.